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作者:張濤 上海成算商業有限公司·成算財經
來源:資產界
導語
最近,一些“開除老板”的劇情短視頻很是火熱。視頻里,老板為了省稅愁得“血壓升高”,會計“靈機一動”:“把老板開掉,給筆離職補償金,再返聘回來,稅就低了!”這個“開除老板”的段子,看似是個黑色幽默,實則是很多企業財稅困境的真實寫照。但現實不是段子,稅務稽查可不會陪你演戲。今天,我們就來扒一扒這個“神操作”背后的真相。
一、段子照進現實:當“節稅”變成“冒險”
這個段子之所以能火,是因為它精準擊中了老板們的痛點:面對工資薪金最高45%的累進稅率,誰不想找個“免稅”的法子呢?于是,一些“聰明人”打起了離職補償金的主意——利用稅法對離職補償金在當地社會平均工資三倍以內免稅的政策,虛構一場“辭退-返聘”的大戲,把分紅或工資“包裝”成免稅收入。
聽起來很美,但只要你敢演,稅務局就敢查。因為這種操作,觸碰了稅法的一條核心紅線——稅收公平。
二、稽查視角的“靈魂四問”:你的戲,破綻百出
稅務稽查人員不是看客,他們是專業的“鑒戲達人”。一旦盯上你,這四道坎,你一道都過不去:
?辭退理由站不住腳?
真實的辭退,要么是業績差,要么是公司難。你要拿得出考核記錄、調整通知。如果只是空口白牙說“老板不行了”,卻拿不出證據,那就是虛構。
?剛開除就返聘?
商業邏輯呢?一個剛被認定“不符合崗位要求”的人,轉頭就以原職原薪回來上班,還沒經過任何招聘流程。這在稽查眼里,就是一場“左手倒右手”的鬧劇。
?補償金高得離譜?
稅法給離職補償金免稅,是為了保障失業者,不是讓你發獎金的。如果你的補償金遠遠超過當地社平工資的三倍,還試圖全額免稅,那就是在挑戰法律的底線。
?錢到底去哪了?
這是最致命的。真實的辭退,錢要真給個人,社保要停,個稅要申報。如果錢打給老板后,又轉回了公司賬戶,或者繼續用于公司經營,一旦查實,不僅免稅待遇被取消,這筆款項將直接被認定為分紅或工資,補繳高額稅款和滯納金,還可能面臨0.5倍至5倍的罰款。 這構成了《稅收征管法》中認定的不具有合理商業目的的安排。
三、揭開“實質課稅”的面紗:公平,不容挑戰
有些老板覺得,這是在玩轉政策。但實際上,這是對稅法的誤解。上述操作之所以行不通,是因為它違背了稅法的一項根本原理——實質課稅原則。
?公平的底線:
實質課稅原則的核心,是對稅收公平的追求。簡單來說,就是經濟狀況相同、從事相同經濟行為的人,應當負擔相同的稅負。如果有人通過虛構交易、變換形式來少繳稅,而老實人多繳稅,這對后者是極大的不公。
?穿透形式看實質:為了實現這種公平,稅法必須“透過現象看本質”。這包含兩個維度:
?經濟實質主義:看交易帶來的真實經濟效果。比如“開除老板”,經濟效果是拿到了錢繼續干活,這和辭退失業的經濟效果天差地別。
?法律實質主義:看法律關系的真實本質。如果一個交易是虛假的,法律上就不應承認其避稅效果。
?并非“無法無天”:當然,強調“實質”并不意味著可以拋棄法律。實質課稅原則必須在稅收法定原則的框架內謹慎使用。也就是說,稅務機關不能隨意解釋法律,而必須依據法律精神和事實證據來還原真相。這既是為了打擊避稅,也是為了防止權力濫用,保障納稅人的合法權益。
四、從“以票控稅”到“以數治稅”:別抱僥幸心理
你以為把合同、發票做得天衣無縫就安全了嗎?現在的金稅系統,早就不只是看票了,它看的是“數”。
大數據比對:
你的利潤在下降,卻突然冒出一筆巨額辭退福利?系統會自動預警。
資金流追蹤:
公私賬戶的可疑流水,在大數據面前無所遁形。你以為的資金回流“迷魂陣”,在系統里就是一條清晰的紅線。
穿透式監管:
即使你通過復雜的架構把交易包裝得再好,只要缺乏真實的商業實質,稅務機關就能依據“一般反避稅”條款,直接把你打回原形。
五、合規才是最大的“節稅”
算算賬你就知道,虛構交易的成本有多高:
?顯性成本:補稅、滯納金、罰款,通常是稅款的0.5倍到5倍。
?隱性成本:納稅信用降級,以后貸款難、招投標受限,甚至影響上市計劃。
而合規經營,雖然看似“稅負重”,但它給你帶來了信譽、融資便利和長久的安全感。這才是企業真正的核心競爭力。
六、給老板和會計的真心話
?致老板:
別再讓會計想這種“餿主意”了。真正的稅務管理,是基于真實業務的架構優化,不是編劇本。合規是底線,也是企業能走得更遠的保障。
?致會計:
堅守職業操守,別為了飯碗丟了飯碗。你是企業的“守門人”,不是“幫兇”。用專業的財稅知識幫助企業合法經營,才是正道。
結語
“開除老板”的梗,我們可以一笑置之,但在真實的商業世界里,法律的紅線不容戲謔。商業實質是交易的基石,它背后體現的是稅法“實質重于形式”的實質課稅原則。這一原則,正是為了捍衛稅收公平的底線。依法納稅是公民的義務,從“被動合規”到“主動合規”,構建誠信納稅的文化,這才是我們從這個段子中應該學到的最重要的一課。
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